“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等成为招聘门槛
“优质的服务意识,顺畅的表达能力,敏锐的洞察能力,奋发进取的学习精神,积极乐观的生活态度。”12月6日,番禺人才专场招聘会在广东工业大学大学城校区举行,广州市番禺区大石镇某家用电器经营部招聘促销员,该岗位提供1500元的薪水,却对应聘者提出以上“全能”要求。
记者发现,招聘会中企业提出的岗位条件不仅有“本科学历”、“大学英语4级”、“计算机水平二级”、“熟练掌握Photoshop”等“硬条件”,还有诸如“吃苦耐劳”、“忍受孤独”、“承受压力”等各种各样的“软条件”。对于这些“软条件”,毕业生难以衡量自己,企业也难以判断应聘者,大部分的“软条件”成了聋子的耳朵——摆设。
番禺人才专场招聘会上企业看重“软条件”。
企业眼中的“软条件”
企业眼中的“软条件”到底有哪些?记者发现,大多数企业对毕业生的品德、理想、压力、软技能等方面都有要求。
品德类:吃苦耐劳+为人正直
广州某交通信息有限公司招聘储备干部,要求吃苦耐劳,品德端正,高度敬业。广州某电子有限公司招聘机电毕业生,要求为人正直有责任心。番禺区邮政局招聘投递管理员和营业员,要求思想品德端正,经历清楚,责任心强。广州某金属制品有限公司招聘2名销售代表和1名工厂助理,要求极为简单,只有九个字:为人诚实、勤快、能吃苦。
相比城里孩子,来自农村的毕业生更受到企业青睐。广州某饮料有限公司招聘营销员10人,要求有农村生活经历;而裕丰企业集团招聘金融、人力资源、建筑学、管理类等毕业生,也对农村户籍应聘者优先。
压力类:承受压力+忍受挫折
承受压力的能力被大多数企业看重。某投资有限公司招聘行政主管、总经理秘书和出纳等岗位,要求应聘者能承受较强的工作压力。某房地产中介服务有限公司招聘房产置业顾问,甚至要求应聘者有过人生挫折。
光承受压力还不行,还要善于化压力为动力。番禺某家具制造有限公司招聘销售经理,要求承受较大的工作压力,把压力转换成动力。广州某电器有限公司招聘智能家居咨询师,不仅要求能承受工作压力,还要能在逆境中寻找解决工作难题的方法。
理想类:有激情+有梦想
“对销售有着非凡的激情,对劳动安全有着独到的见解,善于沟通,能吃苦耐劳,能够忍受挫折与孤独,当面对挑战时能独当一面。”广州市某劳保用品有限公司招聘区域销售人员,对应聘者提出了“激情”要求。
广州某食品有限公司招聘储备干部,也要求有激情、有梦想,敢于挑战高薪者优先。甚至某企业管理顾问有限公司招聘课程营销顾问和储备干部,要求有强烈的“野心”。